阿联酋劳动合同中的年度加薪条款

在阿联酋可以申请年度加薪吗？

阿拉伯联合酋长国的劳动法明确规定了就业合同中必须包含的内容，以及可以根据雇主和雇员的相互协议添加的其他要点。一个常见的问题是，是否可以在合同中加入保证的年度工资增长，特别是在雇主在初始报价中未提及此项的情况下。

法律规定了什么？

阿联酋2021年联邦法令法第33号关于劳动关系的监管，以及相关的内阁决议第1/2022号，明确列出了劳动合同的强制性要素。这些要素包括员工和雇主的详细信息、职位描述、工作地点、工作时间、工资、休假权利和终止条件。

法律还提供了双方通过相互协议将额外条款纳入合同的机会，只要这些条款不与劳动法或其他适用法规相冲突。这意味着，任何额外的福利或条件，例如保证的年度工资增长，只要双方同意，即可被加入到合同中。

这在实践中意味着什么？

虽然年度加薪不是合同中的强制性元素，且阿联酋法律不自动要求这一点，员工有权要求加入这样的条款。如果雇主同意，此条款便具有法律约束力，雇主必须在未来遵循。

需要强调的是，雇主并没有义务接受这一条款。这是因为雇主无法预见员工的表现或经济状况变化可能带来的未来加薪影响。然而，一些公司为了留住优秀员工，愿意做这样的协议。

哪些法律涉及这一实践？

第10条第2款 - 允许各方在不违反法律的情况下添加新的合同条款。

第65条第1款 - 指出劳动法只决定最低员工权利，如果其他法律、公司政策或合同允许，可以施加更优惠的条件。

签署合同时要考虑什么？

1. 书面形式 - 口头协议无法律效力。工资增加的条款必须以书面形式写入合同。

2. 明确规定 - 指定百分比或计算依据，以及审查日期（例如，每年1月审查）。

3. 避免冲突 - 此条款不应与主要法律规定相冲突，也不应与合同其他部分相矛盾。

总结

阿联酋劳动法为雇主和雇员提供了灵活性来达成独特协议，只要不违反法律。因此，如果您希望在合同中加入保证年度加薪的条款，您有权要求，但最终决定权在于雇主。

（本文基于就业合同中必须包含的信息。）