阿联酋全职就业创业指南
作为全职员工同时在阿联酋创业
许多在阿拉伯联合酋长国工作的人最终考虑创业——无论是作为额外收入还是为了未来的独立性。但法律对全职员工在阿联酋开始自己的事业有何规定？有哪些限制，必须遵循哪些规则？
作为员工，我可以拥有自己的企业吗？
阿联酋法律允许全职员工创办新公司或作为合伙人加入现有业务。然而，最重要的第一步是当前雇主发放不反对证明（NOC），正式允许员工创办或加入企业。
这意味着只要有人为另一位雇主工作，他们只能在雇主书面同意的情况下创业，无论新活动是否与他们当前的工作有关。
如果新业务的性质相似会怎样？
如果新公司的活动与员工当前工作相匹配或相似——例如人力资源员工创办人力资源咨询公司——可能会被视为当前雇主的竞争对手。在这种情况下，至关重要的是检查雇佣合同是否包含竞业禁止条款。
根据2021年第33号联邦法令中的第10条，雇主可以要求员工在就业期间或最多两年后不在同一行业内竞争。竞业禁止条款仅在雇佣合同中明确规定持续时间、地理范围和禁止活动时才有效。
何时竞业禁止条款无效？
员工可以与雇主书面同意结束就业后竞业禁止条款不适用。这是2022年第1号内阁决议第12条第4款允许的，该款规定：“可以书面协议就业后竞业禁止条款不生效。”
竞业禁止条款不适用的特殊情况
法律承认三种情况下竞业禁止条款自动失效：
1. 如果员工或新雇主向前雇主支付赔偿最多三个月的薪水，需获得前雇主书面同意。
2. 如果在试用期内终止雇佣合同。
3. 如果员工属于阿联酋劳动力市场急需的特殊领域——由主管部根据内阁批准的分类决定。
进一步步骤和建议
如果有人考虑作为员工创业，首先值得仔细查看其雇佣合同，特别是竞业禁止条款。随后，他们应与雇主联系获取NOC，并在必要时寻求法律建议。人力资源与阿联酋化部（MoHRE）也可以协助澄清法律解释和选择。
总结
从法律上讲，在阿联酋作为全职员工创业是可能的，但仅限在雇主批准的情况下，在某些情况下还需考虑竞业禁止法规。持有正确的文件并符合要求对于避免当前和未来的法律问题至关重要。
（来源基于2021年第33号联邦法令第10(1)条。）
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