年轻毕业生面临AI职场挑战

年轻毕业生与阿联酋职场中的AI挑战

人工智能的快速崛起正日益重塑全球劳动力市场，阿拉伯联合酋长国也不例外。虽然AI（如ChatGPT等生成模型）有效地自动化了简单的任务，但年轻的进入者面临着新的挑战。入门级、实习或初级职位正在被重新评估——不是被消除，而是转变。

加强阿联酋的入门级招聘

根据最新的LinkedIn数据，2025年4月，阿联酋的入门级招聘上升了70%，远远超过全国平均水平，甚至超过了EMEAL（欧洲、中东、非洲、拉丁美洲）地区的整体趋势。这表明，该国不仅认识到年轻人才的重要性，还在积极投资于他们。

相比之下，在全球范围内，一些领域如法律助理、客户服务、数据录入由于AI的影响正经历下滑。一些研究表明，自2022年底生成式AI出现以来，这些角色的空缺职位数量已经下降了近三分之一。

自动化任务与上升的期望

过去看似简单的初级职位，如文件验证或客户服务，如今经常被整合到AI支持系统中。然而，这并不一定意味着失业。AI执行的重复性任务使员工能够更多地关注战略思维、创造力和解决问题——这些都是人类价值不可替代的领域。

不仅仅是学位，技能也很重要

在现代劳动力市场，适应能力和数字素养至少与正式资格同等重要。在阿联酋，越来越多的公司推出了有针对性的开发计划，年轻员工可以在这些计划中获得与AI、数据处理和混合工作环境相关的知识。公司通常根据技能和发展潜力而做出决定，而不一定强调学位的重要性。

白领行业的变化

ChatGPT和其他生成式AI系统主要影响白领和内容密集型角色：客户服务、帮助台、数据录入、写作。自动化在这些工作中接管了重要的子任务，使员工可以专注于更具创造性、人本中心的领域。

“人机结合”成为新常态：AI不是取代而是补充人类劳动。

可持续的职业起步是未来的关键

阿联酋的积极劳动力市场措施和技能开发计划显示，在技术变革中仍然可以建立一个不会忽视年轻一代需求的模式。团队合作、创造性思维和战略决策等技能永远不会失去其重要性。

（本文来源基于LinkedIn经济图数据。）