阿联酋求职人工智能浪潮
人工智能与阿联酋的求职：劳动市场新纪元
阿拉伯联合酋长国的劳动市场在2026年显然进入了一个新阶段。人工智能（AI）的应用不再只是科技行业的专属，而是越来越多地成为各行业普遍的期待。根据最新的研究和劳动力市场报告，显而易见的是，没有基本AI知识的求职者很容易错过最好的机会。这种变化在像阿联酋这样的发展中和数字化经济体中尤为显著。
AI作为新的甄选标准
根据去年底发布的数据，近一半的阿联酋招聘专业人士表示，没有人工智能他们便无法开展工作。超过四分之三的受访者认为人工智能帮助他们更快更有效地填补了职位空缺。这一趋势通过LinkedIn和其他专业平台的数据得到了特别强调，这些数据显示，人工智能如今已成为招聘流程的一个不可或缺的部分，从候选人的初步筛选到进行面试。
AI不再只是一个附加技能；它正越来越多地成为基本要求。雇主不一定要求使用具体的AI工具，而是关注于系统性思维、设计自动化工作流、提高报告效率或优化决策过程等技能。
不仅限于IT：每个领域都受影响
许多人仍然认为人工智能只在技术岗位中发挥作用。然而，在阿联酋的劳动市场中情况并非如此。根据最大招聘平台的数据，到2025年，每十个招聘广告就有一个提到了自动化、系统化工作流程或人工智能——无论该职位是否被正式宣传为“AI岗位”。
这种变化在如工程设计、房地产开发、咨询、能源，乃至建筑和石油天然气行业中最为明显。此前在这些行业中，自动化较为少见，但如今在设计、安全、合规和运营功能上越来越依赖AI支持的解决方案。
这对求职者意味着什么？
最重要的启示是，单凭职业历史和以往的职位不再足够。成功的申请者将是那些能够展示他们如何利用系统、数据或自动化解决方案来提高工作效率的人。具备AI技能不仅仅是一个优势——它正逐渐成为基本期待。
更多的人力资源专业人士正在使用“软”过滤器来筛除那些即使职位并不具技术性，但至少不具备基本AI知识的候选人。这并不意味着经验或头衔不重要，但这表明那些能够证明AI能力的人正越来越多地名列前茅。
工作场所中的AI——成为新常态
阿联酋的公司不仅期望员工具备AI知识，还积极应用它。根据最近的一项调查，该地区三分之二的专业人士定期在他们的工作中使用基于人工智能的解决方案。最常被提及的好处是提高生产力、支持创造力和提高沟通效率。
应用领域的范围也在不断扩大。在分析、业务支持、运营、规划或设计等领域中，AI不再是补充，而是一个集成功能。新职位描述往往不再以任务清单开始，而是以包括AI工具在内的技能和成就清单开始。
为变化做好准备
那些希望跟上快速变化市场步伐的人应该尽快深入了解基于AI的思维和工作实践。AI认证、研讨会、在线课程甚至个人项目都是补充候选人履历的绝佳方式。决定性的不是编程技能，而是该专业人士能否理解、应用和将AI整合到他们自己的领域中。
在阿联酋，劳动市场现在显然青睐那些能够适应技术创新并不仅理解而且在工作中积极使用它们的人。
总结
人工智能不再是未来的愿景，而是阿联酋劳动市场的现实。那些希望保持竞争力的人必须至少具备这一领域的基础知识。然而，那些能够识别并有效应用AI在他们工作中的潜力的人，将会发现更多的大门向他们敞开——无论他们所处的行业为何。
这种观点的转变不仅改变了求职的方式，也从根本上改造了阿联酋动态经济环境中工作场所的运作和发展。
(文章来源：LinkedIn研究。)
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