迪拜简历市场：AI机遇与挑战

AI生成的简历涌入迪拜就业市场：机遇或障碍？

在阿联酋，尤其是迪拜的劳动力市场，正迅速发展，受到了经济增长的推动。根据Cooper Fitch的数据，目前该地区的劳动力市场增长最快，增长率为4%。然而，随着这一增长，招聘人员面临了新的挑战：越来越多的求职申请中包含由人工智能（AI）生成的简历，而这些简历并不总是产生预期的效果。

AI简历的崛起

如今，许多平台和应用程序，如ChatGPT、AI Apply或Enhancv，可以根据用户提供的信息在几分钟内生成完整的简历。起初，这似乎对那些不擅长写简历或希望快速申请多个职位的人有利。然而，数量不一定等同于质量。

招聘专家警告称，许多AI生成的简历不符合申请职位的期望，并且由于通常过于通用，无法充分突出候选人的真实能力。此外，越来越多使用关键字搜索的招聘系统如果没有适当优化，可能会轻易地将这些文件排名降低。

招聘人员的警告

根据LinkedIn的一项调查，大多数当地人力资源专业人士（83%）支持在找工作时使用AI，但前提是申请人对自己的经验诚实，并自行审核最终材料。

问题不在于使用AI，而在于其过度应用。当简历完全由机器生成时，招聘人员变得越来越能够识别，并且这些简历通常在早期筛选过程中被淘汰。误导性或无关的信息、不正确的措辞以及过于笼统的内容无法帮助申请人，实际上可能是个劣势。

AI：帮助还是挫折？

过去一年中，简历数量显著增加，但质量往往没有跟上这一趋势。调查显示，64%的招聘人员收到了更多AI生成但无关的申请，只有45%的人认为任何申请至少部分符合必要资格。

这不仅让申请人感到沮丧，也让雇主感到不满。因此，人力资源专业人员越来越多地部署自己的AI工具，以更有效地筛选出真正合适的候选人。重点正在从仅仅识别AI内容转向以负责任和有意识的方式使用它。

专家建议

定制化：即使使用AI编写简历，建议在每种情况下都使文件独一无二。针对特定职位调整的内容更有说服力。

真实性：确保每个陈述都是真实的并且可以在面试中证实。虚假信息可以在面试中轻易揭露。

个人编辑：始终审核、修正错误并完善自动生成简历的语言。

独特性：突出个别技能和经验——避免仅使用一般性的短语。

结论

虽然人工智能为迪拜乃至整个阿联酋的求职者打开了新的机会，但不负责任的使用可能适得其反。招聘人员不反对AI内容本身，而是反对其被不当应用的普遍版本。将AI协助与自己的创造力、经验和真实性相结合的求职者拥有更好的机会。

（本文基于人力资源专业人士的意见。）