阿布扎比公共部门推出新HR法案

阿布扎比推出新公共部门人力资源法：以绩效为基础的晋升、灵活的工作方式和竞争性的福利

自2026年1月1日起，阿布扎比一项新的人力资源法律将生效，从根本上重塑公共部门的运作。这项法律旨在确保公共部门的招聘、晋升和留用基于绩效和才干，而不是任期或自动继承职位。这些变化影响到超过25,000名员工，作为现代化浪潮的一部分，阿布扎比政府寻求建立一个能够与私营部门竞争的公共服务体系。

以绩效为基础的招聘和晋升

新法规的基石是以绩效为中心。招聘过程将不仅基于资历和过往经验，还将考量实际的适应性和绩效。这也意味着拥有高水平专业知识的专业人士，特别是在人工智能、技术、政府战略或专业服务方面的人才将在选择过程中获得特别关注。

晋升将以类似的方式改变：工作年限不再重要，而是注重实际效果和贡献。表现优异的员工可以更快地晋升，可能会获得缩短的试用期或基于绩效的奖金。这创建了一种新激励体系，优先考虑创新思维和效率。

为顶级专家提供竞争性福利

政府的目标不仅是留住人才，还要提供一个吸引人的私营部门替代方案。在这方面，福利体系将显著扩大。新法律规定了创业假期——意味着员工可以尝试他们的商业想法而不必永久离开公共部门。对于那些希望同时建设职业和事业的人来说，这个选项特别有吸引力。

另一个重要方面是延长父母假期。新法规不仅提供更长的时间，还提供更灵活的选项。例如，父亲可以获得双倍的假期时间，而母亲则会得到更长期的支持。同时，工作形式也将现代化：可压缩工作周、优化工作时间和更广泛的远程工作机会将提供。

更新的休假和缺勤规则

假期制度也获得了新的解释：灵活性将根据不同的生活事件量身定制。将会引入婚假，扩大丧假机会，并制定照顾家庭成员的具体规则。这些变化帮助员工不仅感到作为工人而且作为人类得到支持。

持续学习、包容和未来发展型管理

法律非常重视培训和发展。新系统提供持续再培训和重新技能培训的机会，以确保员工能够跟上快速变化的专业需求。公共部门不再是静态的，而应成为一个个人成长和职业进步并驾齐驱的平台。

在包容性方面也取得了重大进展。该法律特别注意“有决心的人”的融合——即残障员工——通过为他们提供个性化的支持。这种方法不仅是人道的，而且是策略性的，因为它扩大了人才库，使公共服务就业机会真正对每个人开放。

行政系统的转型

新引入的法律不是简单的修订，而是系统现代化的一部分。阿布扎比力求确保政府运作不仅高效而且对未来世代具有吸引力。政府机构将获得支持以实施法律、引入新实践和培训员工。

这一步标志着阿布扎比公共服务的新纪元的开始——一个绩效至上的时代，一个员工感到被重视的时代，一个现代化工作条件不仅可用而且成为系统基础原则的时代。这向所有考虑进入公共部门的人们发出明确的信息：值得努力和成长，因为这才是现在的真正重要。

（根据阿布扎比政府的公告改编。）