阿联酋经济信心的强烈信号

在阿联酋，企业高管的薪酬仍然是经济稳定和对领导层信任的重要指标。最近的一项调查显示，超过80%的首席执行官（CEO）收到了年度绩效奖金，这清楚地表明公司仍然愿意投资于保留顶级管理层。

稳定或增加的奖金：对未来的信心

根据调查，阿联酋运营的公司中，有相当一部分向其高管提供稳定或增加的奖金。最常见的奖金范围相当于1-3个月的年薪，适用于43.3%的CEO。虽然增加的动态有点放缓——2024年有56%的人报告有奖金增加，而今年这一比例降至46%——但奖金制度仍然是一个关键的激励因素。

绩效奖励占主导地位

在阿联酋和沙特阿拉伯，约83%的CEO正在获得或预计能获得基于绩效的福利。这表明公司不仅奖励领导者的忠诚度，还在其实现可衡量的商业结果后给予奖励。此外，预测显示，2025年20%的高管预计奖金将比前一年高出10-20%。

外部领导者的偏好：全球经验被重视

在该地区，特别是在阿联酋，公司越来越倾向于聘用具有行业和国际经验的外部CEO，即使是从其他国家来的。这是因为许多公司视来自外部的新鲜视角的领导者为增长的引擎，即使他们的内部继任系统正在运行。这一趋势反映了高层管理职位任命的战略转型。

继任计划：仍然欠缺

虽然阿联酋更多的公司正在制定结构化的CEO继任计划，但39%仍然缺乏这样的正式程序。这可能在快速变化的经济环境中构成长期挑战。相比之下，在该地区其他地方，例如沙特阿拉伯，公司更有可能选择首席运营官（COO）作为内部继任者，并倾向于从内部提拔领导者。

最大障碍：人才竞争

在阿联酋和该地区，最大挑战之一是寻找和留住合格的专业人才。数据显示，41%的阿联酋CEO和45%的沙特阿拉伯高管认为这是增长的最大障碍。对卓越人才的竞争非常激烈，该地区的公司必须提供有吸引力的待遇来留住或吸引顶级人才。

适度但乐观的增长前景

大部分领导者预计将经历适度但稳定的增长：35%的人预计将扩展11-20%，而29%预计到2025年增长5-10%。这支持了经济参与者不仅对未来有信心，而且在保持战略灵活性的同时也在现实地规划的想法。

总结

CEO奖金不仅是财务奖励——它们也是公司如何评估其高层管理表现以及对未来信任程度的显著反馈。在阿联酋，强化的奖金制度、开放的外部领导者以及对挑战的战略回应都表明经济领导者认真对待增长——并愿意为实现目标的人买单。