阿联酋通知期：三个月是否合法？

读者询问关于阿拉伯联合酋长国（UAE）通知期的相关规定。问题突出了一个情况，即一家位于迪拜的公司在停止运营后要求员工提供三个月的通知期。这合法吗？阿联酋劳动法对此有何规定？如果员工仅希望履行一个月的通知期，会发生什么？

阿联酋的劳动法与通知期

根据阿联酋的劳动法规，员工与雇主均须遵守劳动合同中规定的通知期。这受到2021年第33号联邦法令《劳动关系管理法》的约束，第43(1)条款规定，任何一方基于正当理由终止合同，但必须提供书面通知。在通知期内，员工有义务继续履行其工作职责，前提是通知期至少为30天，且不超过90天。

如果希望缩短通知期怎么办？

如果双方同意，可以缩短通知期。如果员工和雇主双方同意，通知期可以缩短。重要的是，即使通知期被缩短，员工仍有权获得全部薪水。这由第43(2)条款规定，合同在通知期内仍然有效，员工有权获得全额报酬。如果双方同意缩短通知期，员工在通知期内的所有权益应继续享有。

如果任何一方未遵守通知期怎么办？

如果员工或雇主未遵守合同中规定的通知期，另一方必须给予补偿。法律将此定义为“代通知金”。根据第43(3)条款，如果任何一方未遵守通知期，另一方须支付整个通知期或其剩余部分的全额薪水。即使未遵守通知期未对另一方造成任何损害，该规定仍然适用。

如果雇主要求三个月通知期怎么办？

首先，检查与人力资源与酋长国化部（MoHRE）登记的劳动合同，确认通知期的具体内容。如果合同中包括三个月的通知期，员工必须遵守。如果合同规定了较短的通知期，则不需要三个月的通知。

如果员工希望缩短通知期，他们必须与雇主达成一致。如果雇主不愿配合并要求合同中未规定的通知期，员工可向MoHRE提出投诉。

总结

阿联酋劳动法明确规定了通知期的要求，员工与雇主必须遵守合同中规定的条件。如果员工希望缩短通知期，必须与雇主达成一致，但通知期的权益应保持不变。如果雇主试图强制执行合同中未规定的条件，员工可以选择向MoHRE提交投诉。