阿联酋Z世代频繁跳槽原因探秘
为什么在阿联酋Z世代换工作如此频繁？
劳动力市场的动态不断变化，阿拉伯联合酋长国也不例外。Z世代，即1997年以后出生的年轻人，为就业世界带来了全新的视角。虽然像婴儿潮一代、X世代或千禧一代等前几代人大多在第一份工作上待得更久，Z世代的成员却变换得更快。根据一项全球调查，这一持续时间平均仅为1.1年，这一趋势在阿联酋愈加明显。
频繁换工作并不总是因不满
许多人倾向于认为频繁换工作意味着不满或缺乏忠诚，但对于年轻专业人士而言，这更多的是关于雄心、求知欲和对成长的渴望。对于Z世代来说，长期承诺不是最关键的因素，更重要的是学习的机会、技能发展和有意义的工作。
一项由Randstad进行的调查——涉及来自15个国家的11,250名工人，并分析了1.26亿个招聘广告的数据——证实了这一趋势不是独一无二的，而是在全球可观察到的。阿联酋的年轻工人也在走这条路，将换工作视为战略性职业发展的步骤，而非逃避路线。
不仅仅是薪水：有意义的工作与学习
稳定的薪水或职位对于年轻人来说不再足够。许多人决定离职，如果他们觉得工作缺乏实际价值或无法进步。
日常例行、单调的任务、缺乏创造力和严格的等级结构都是导致迅速离职的因素。Z世代寻找的是能够让他们感到挑战、能够成长，并且他们的工作受到赞赏的工作场所。
工作与生活的平衡也是一个重要方面。过高的期望、不断在线的存在或有毒的工作环境都会迅速导致倦怠。年轻人越来越不愿意接受这一点，而是选择继续前进寻找新的机会。
信任问题和微观管理
另一个Z世代员工很快离开第一份工作的常见原因是微观管理。过度的控制和缺乏创造性的自由可能使人感到疏离。这一代人寻求被信任的环境，并被给予独立决策和主动权的机会。
无法适应这一点的雇主可能会轻易失去年轻人才。如果一份工作没有真正的学习机会，或者工作文化不支持个人发展，Z世代的成员会毫不犹豫——他们甚至可以轻易地继续前进。
短期内的战略性职业建设
阿联酋的年轻人有意识地在进行职业建设。他们不一定是因为工作有问题而离职——他们通常会因为想要获得新经验、扩展人脉并为长期目标做好准备而改变。
"积累经验"和"职业垫脚石"的概念至关重要：许多年轻人将他们的第一份工作视为通往理想职位或行业的发射台。这种心态在时尚、媒体、科技、市场营销或金融等领域尤为普遍。
雇主如何适应？
虽然起初具有挑战性，但这种趋势为公司提供了机会，因为高流失率涉及成本、时间损失和资源影响。然而，认识到新一代的优先事项并愿意改变传统结构可以帮助雇主更长时间地留住年轻员工。
关键因素可以包括：
提供职业发展机会：培训、课程、指导
灵活的工作环境：混合工作、弹性工作时间
基于信任的领导：授权而非微观管理
创造有意义的角色：让结果可见，并有反馈
强大的企业文化：让员工感到被重视并真正成为社区的一部分
总结
在阿联酋，Z世代工作者对于工作的态度与之前几代人截然不同。对他们来说，快速换工作不是失败，而是朝着成长、学习和在提供意义的地方工作的目标迈出的有意识的步伐。
对于雇主来说，这也提供了机会——通过了解新需求并适应变化，他们不仅能更长时间地保留年轻人才，还能为未来一代创造真正创新和鼓舞人心的工作场所。变化是不可避免的——但对变化持开放态度的人可以将其转变为优势。
(文章来源：基于Randstad的研究。)
如果您在此页面发现错误，请 通过电子邮件告知我们。
